Üzleti (business) coaching vállalati közép és felsővezetők körében terjedt el. Fő területei: termelékenység növelése, beosztottak eredményes irányítása, ügyfélkapcsolatok fejlesztése, időgazdálkodás. Ebben az esetben a coach beszélgetések alkalmával a cég fejlődését érintő területekre fókuszál. Az elsődleges cél a szervezet hatékonyabb működének elősegítése.

A karrier coaching az ügyfelek szakmai előmenetelével, munkahelyi problémáival kapcsolatos kérdésekre koncentrál. A karrier coaching fókuszában jellemzően olyan kérdések állnak, mint az új munkalehetőségek feltárása, a karrier váltás, a személyes előmenetel és más a karrierrel kapcsolatos problémák.