Direkt keresés, Fejvadászat
Specifikáció, Jelöltek azonosítása és megszólítása, Interjúk, A jelölt kiválasztása.
A coaching egy megoldás- és eredményorientált, professzionális munkakapcsolat, amely során a coach elősegíti, hogy az egyének és teamek hatékonyabban valósítsák meg céljaikat, miközben tanulnak, és fejlődnek. A coaching hatása az ügyfél meglévő tudásának és képességének feltárásában és mozgósításában, valamint az inspiráló munkakapcsolatban rejlik.
A Direkt Keresés lépései
- A Megbízó üzletágának és szervezeti falépítésének megismerése
- A keresett pozíció szervezetben betöltött helyének meghatározása követelmény profiljának kialakítása, a javasolt kompenzációs csomag meghatározása
- Keresési stratégia és terv kialakítása és egyeztetése a Megbízóval
- A potenciális jelöltek forrásainak meghatározása
- A potenciális jelöltek szűrése
- Rövid lista (short list) összeállítása a legjobbnak ítélt jelöltekről, konzultáció a megbízóval
- Strukturált interjú a leginkább megfelelő jelöltekkel
- Bizalmas jelentés elkészítése a Megbízó részére
- Visszajelzés a megbízónak és a jelöltnek
- Megállapodás szerint személyiségteszt készítés a kiválasztott jelöltekről
- Utolsó körös interjúk/bemutatások megszervezés
- Segítségnyújtás mediáció a kompenzációs csomag véglegesítése során
- Utánkövetés – a kiválasztott jelölt munkába állásának támogatása, visszacsatolás
- A kiválasztott jelöltet munkába állását követően 3 hónapig tanácsadással támogatjuk.
További szolgáltatásaink
SZEMÉLYZETI DIAGNOSZTIKA
Személyiség diagnosztika- a hosszú távú beválás kulcsa a követelményprofilhoz legjobban illeszkedő jelöltek megtalálása
COACHING
Üzleti és karrier coaching- segítség jellemzően Y generációs vezetők számára